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    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?

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    下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）

    • A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
    • B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
    • C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
    • D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是（ ）

    • A、劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
    • B、法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
    • C、禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
    • D、他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的

    下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是（ ）

    • A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
    • B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
    • C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
    • D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
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